关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。

  A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响

  B.劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁

  C.劳动者工资水平越低，流动的可能性越大

  D.女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工

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• 2关于员工申诉管理的说法，正确的是（ ）。

  A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和

  B.员工申诉是一种表达不满的途径

  C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉

  D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实

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• 3下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（ ）。

  A.上市公司的独立董事

  B.上市公司的外藉核心业务人员

  C.上市公司的外籍董事

  D.上市公司的高级管理人员

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• 4某公司在进行人力资源供给预测时.针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（ ）。

  A.马尔科夫分析法

  B.人员替换分析法

  C.趋势预测法

  D.转移矩阵

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• 5导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（ ）。

  A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资

  B.劳动者跨企业流动是有成本的

  C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的

  D..企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数

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• 6关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是（ ）。

  A.劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失

  B.劳动力流动对员工来说是收益大于成本的

  C.无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度

  D.劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本

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• 7组织非常m视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（ ）。

  A.棒球队型组织

  B.学院型组织

  C.堡垒型组织

  D.俱乐部型组织

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• 8根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）。

  A.成就取向式领导

  B.参与式领导

  C.支持型领导

  D.指导式领导

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• 9关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（ ）。

  A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动

  B.绩效辅导是绩效监控的基础

  C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动

  D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

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• 10对发展和谐劳动关系具有促进作卬的做法是（ ）。

  A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商

  B.加强对企业实行特眛工时制度的审批管理

  C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化资本价格上升的替代效应资本价格上升的规模效应)0冻结雇用的方法见效速度快职位分享的方法见效速度慢劳动力耑求数M的变化规律是（）。变化百分比小于其工资率变化百分比变化值小于其工资率变化值

  D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资

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