关于实际工资的说法，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1根据生命周期理论，低工作一高关系的领导风格称为（ ）。

  A.授权式

  B.指导式

  C.推销式

  D.参与式

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• 2某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略厲于（ ）。

  A.竞争战略

  B.组织发展战略

  C.职能战略

  D.稳定战略

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• 3关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

  A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内

  B.持股员工数量不得低于员工总数的90%

  C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%

  D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

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• 4关于薪酬体系设计的说法，错误的是（ ）。

  A.工作分析是确定薪酬体系的基础

  B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  D..奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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• 5关于社会保险法律适用的基本规则.错误的是（

  A.同位法中一般规定优先于特别规定

  B.法律效力高于行政法规

  C.原则上不溯及既往

  D.地方性法规效力高于地方政府规章

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• 6根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他厲于（ ）。

  A.关系取向型

  B.权威取向型

  C.社会取向型

  D.工作取向型

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• 7导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（ ）。

  A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资

  B.劳动者跨企业流动是有成本的

  C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的

  D..企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数

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• 8某公司在进行人力资源供给预测时.针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（ ）。

  A.马尔科夫分析法

  B.人员替换分析法

  C.趋势预测法

  D.转移矩阵

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• 9下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（ ）。

  A.上市公司的独立董事

  B.上市公司的外藉核心业务人员

  C.上市公司的外籍董事

  D.上市公司的高级管理人员

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• 10关于员工申诉管理的说法，正确的是（ ）。

  A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和

  B.员工申诉是一种表达不满的途径

  C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉

  D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实

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