关于社会保险法律适用的基本规则.错误的是（

试卷相关题目

• 1导致不同产业部门之间形成丁资差别的主要原因不包括

  A.劳动力规模C. 技术经济特点

  B.熟练劳动力所占的比重D. 所处的发展阶段)0

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• 2关于职位评价方法分类的说法，正确的是（

  A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法C. 直接职位比较法包括因素比较法和分类法

  B.定量方法包括要素计点法和排序法D. 定性方法包括因素比较法和分类法

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• 3根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（ ）。

  A.参与式领导C. 指导式领导

  B.推销式领导D. 授权式领导

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• 4关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（ ）。

  A.横向协调差

  B.狭隘的职能观念

  C.企业领导负担重

  D.不利于强化专业管理

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• 5关于基本养老保险制度的说法，错误的是（ ）。

  A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受

  B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳

  C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式

  D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

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• 6关于薪酬体系设计的说法，错误的是（ ）。

  A.工作分析是确定薪酬体系的基础

  B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  D..奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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• 7关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

  A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内

  B.持股员工数量不得低于员工总数的90%

  C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%

  D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

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• 8某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略厲于（ ）。

  A.竞争战略

  B.组织发展战略

  C.职能战略

  D.稳定战略

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• 9根据生命周期理论，低工作一高关系的领导风格称为（ ）。

  A.授权式

  B.指导式

  C.推销式

  D.参与式

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• 10关于实际工资的说法，错误的是（ ）。

  A.实际工资是企业支付给员工的货币工资

  B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平

  C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

  D.实际工资是劳动力供给决策的依据

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