[多选]关于制定劳动规章制度的说法，不正确的有（ ）。

试卷相关题目

• 1[多选]下列关于经济补偿的说法，错误的冇（ ）。

  A.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿

  B.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的，用人单位不应支付经济补偿

  C.因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续放行.劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持

  D.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，只需要依法支付经济补偿

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• 2[单选]下列关于竞业限制的说法，正确的有（ ）。

  A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

  B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定

  C.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院不予支持

  D.在竞业限制期限内.用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院不予支持

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• 3[单选]关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。

  A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

  B.竞业限制期限应当超过3年

  C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

  D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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• 4[多选]可以约定竞业限制的人员包括（ ）。

  A.保洁员

  B.高级管理人员

  C.高级技术人M

  D.门卫

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• 5[多选]下列关于培训服务期说法正确的有（ ）。

  A.用人单位与劳动者约定服务期的，不需要按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

  B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

  C.劳动者违反服务期约定，不需要向用人单位支付违约金

  D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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• 6[单选]关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

  A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

  B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

  C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

  D..用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

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• 7[多选]用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时，处理方式包括（ ）。

  A.由劳动行政部门责令改正C. 由公安机关处理

  B.由法院处理D. 允许劳动者随时提出解除劳动合同

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• 8[多选]经营劳务派遣业务应当具备（ ）条件。

  A.需要临时用工人员

  B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

  C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遗管理制度

  D.注册资本不得少于人民币五十万元

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• 9[单选]下列关于劳务派遣的劳动合同的表述，不正确的是（ ）。

  A.应当载明用工单位、派遗期限、工作岗位等

  B.应签订2年以上的固定期限劳动合同

  C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期

  D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

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• 10[多选]劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。

  A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的糾纷

  B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明

  C.无需建立培训制度

  D.依法为被派遗劳动者缴纳社会保险费

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