[多选]下列（ ）属于组织的战略能够得到成功的执行取决的因素。

试卷相关题目

• 1[单选]在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（ ）。

  A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

  B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

  C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

  D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

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• 2[单选]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于双向联系说法正确的是（ ）。

  A.人力资源部门未参与战略过程

  B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

  C.战略规划可行性和质量难以保证

  D.人力资源高层需要分析不同战略对人力资源的要求.将分析报告给规划小组[解析]ABC三项叙述的是行政管理联系。

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• 3[单选]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进人战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（ ）关系类型。

  A.行政管理联系

  B.单向联系

  C.双向联系

  D.—体化联系

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• 4[多选]组织在实现终极目标中可能遇到的战略威胁包括（ ）。

  A.潜在人员短缺

  B.尚未开发的客户市场

  C.对企业有帮助的技术进步

  D.竞争对手的技术创新

  E.新的竞争对手进入

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• 5[单选]某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（ ）。

  A.愿景、使命、价值观

  B.使命、愿景、价值观

  C.使命、价值观、愿景

  D.价值观、愿景、使命

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• 6[多选]下列（ ）属于战略性人力资源管理的工具。

  A.战略地图

  B.人力资源计分卡

  C.人员甄选

  D.数字仪表盘

  E.培训开发

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• 7[单选]企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（ ）。

  A.战略地图

  B.目标管理

  C.数字仪表盘

  D.高绩效工作系统

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• 8[单选]企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡fi指标，这些目标或衡毋指标称为（ ）。

  A.平衡计分卡

  B.人力资源管理计分卡

  C.KPI指标

  D.战略地图

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• 9[单选]战略性人力资源管理的工具中，（ ）是以桌面图形、表格以及计算机图片的形式，向管理者展示目前在公司中公司战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向，为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

  A.战略地图

  B.人力资源计分卡

  C.平衡计分卡

  D.数字仪表盘

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• 10[单选]( )是实施战略性人力资源管理的起点。

  A.界定组织的经营战略

  B.制作人力资源计分卡

  C.通过数字仪表盘进行监控

  D.描绘组织价值链

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