[单选]关于领导的说法，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励.这种做法与（ ）的原理最为吻合。

  A.公平理论

  B.双因素理论

  C.期望理论

  D.ERG理论

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• 2[单选]关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

  A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利分红也是绩效薪金制

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• 3[单选]绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。

  A.随机奖励

  B.工作奖金

  C.计件工资

  D.按利分红

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• 4[多选]关于参与管理的说法，正确的有（ ）。

  A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

  B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

  C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

  D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

  E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

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• 5[多选]关于参与决策的说法，正确的有（ ）。

  A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

  B.管理者应考虑到员工有参与的需要

  C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

  D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

  E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

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• 6[单选]认为领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。

  A.交易型和变革型领导理论

  B.特质理论

  C.魅力型领导理论

  D.路後一目标理论

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• 7[多选]下列属于变革型领导观点的有（ ）。

  A.鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图，强调理想和组织价值观来激励追随者

  B.领导依靠的是消极型差错管理，即仅在背离标准时进行干涉

  C.提供任务愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

  D.提升智,f-，理性和谨慎地解决问题

  E.给予个人关怀，个性化地对待每名员工的培训和建议[解析]B属于交易型领导观点。

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• 8[多选]关于交易型和变革型领导的说法，不正确的有（ ）。

  A.变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

  B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

  C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

  D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

  E.交易型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

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• 9[单选]根据美国心理学家罗伯特. 豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（ ）。

  A.高大英俊

  B.共情

  C.自信

  D.印象管理技能

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• 10[单选]关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。

  A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

  B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

  C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

  D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

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