根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形 中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。

试卷相关题目

• 1根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终 止的是（ ）。

  A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

  C.劳动者达到法定退休年龄的

  D.劳动者被人民法院宣告死亡的

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• 2甲公司职工周某不能胜任丁作。公司为其调整工作岗位后，仍不能 胜任，甲公司拟解除与周某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同方式及后果的表述 中，不正确的是（ ）。

  A.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

  B.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

  C.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

  D.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

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• 3根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用 人单位即可解除劳动合同的有（）。

  A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  B.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

  D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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• 4根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情况中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

  A.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同情形而解除劳动合同的

  B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

  C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  D.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

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• 5根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人 单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

  A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者，调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

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• 62017年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口 头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，中公司法 定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决 定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方 口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。

  A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

  B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

  C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

  D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

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• 7根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同M行的表述中，正确的有（ ）。

  A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

  B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

  C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

  D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

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• 8纳税人发生逃税行为时.税务机关可以行使的权力有（ ）。

  A.追缴税款

  B.加收滞纳金

  C.处以罚款

  D.处以罚金

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• 9根据税收征收管理法律制度的规定，下列关于税齐行政复议决定的表 述中，不正确的是（ ）。

  A.复议机关应当自受理申请之日起180日内作出行政复议决定

  B.具体行政行为认定事实清楚.证据确凿，适用依据正确.程序合法，内容适当的， 行政复议机构作出维持的复议决定

  C.具体行政行为适用依据错误的，行政复议机构作出撤销、变更该具体行政行为的 复议决定

  D.被申请人不履行法定职责的.行政复议机构作出要求被申请人在一定期限内履行 的复议决定

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• 10根倨税收征收管理法律制度的规定，行政复议机构决定撤销、变更或 者确认被申请人具体行政行为违法的情形有（ ）。

  A.被申请人的具体行政行为超越职权的

  B.被申请人的具体行政行为证据不足的

  C.被申请人的具体行政行为适用依据错误的

  D.被申请人的具体行政行为明显不当的

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