根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情况中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

试卷相关题目

• 1根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人 单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

  A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者，调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

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• 22012年4月1日，张某到甲公司工作。2018年8月1日，双方的劳 动合同期满，甲公司不再与张某续约，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000 元，甲公司所在地职工平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济 补偿的下列算式中，正确的是（ ）。

  A.5 000X5. 5 = 27 500 (元）

  B.4 5⑻X7 = 31 500 (元）

  C.4 5⑻X6 = 2700 (元）

  D.5 (X)0X6. 5 = 32 500 (元）

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• 3根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决 不服，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。

  A.30

  B.90

  C.15

  D.60

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• 4根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采 取的解决方法包括（ ）。

  A.协商

  B.调解

  C.仲裁

  D.诉讼

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• 5中公司高级管理人员张某2017年度月平均工资为15 000元，公司所 在地职丁月平均工资为4 000元。2018年甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的下列结 算列式中，正确的是（ ）。

  A.4 000X2X8^ = 640 (元）

  B.15 000X8% = 1 200 (元）

  C.4 000X8% = 320 (元）

  D.4 000X3X8% = 960 (元）

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• 6根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用 人单位即可解除劳动合同的有（）。

  A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  B.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

  D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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• 7甲公司职工周某不能胜任丁作。公司为其调整工作岗位后，仍不能 胜任，甲公司拟解除与周某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同方式及后果的表述 中，不正确的是（ ）。

  A.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

  B.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

  C.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

  D.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

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• 8根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终 止的是（ ）。

  A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

  C.劳动者达到法定退休年龄的

  D.劳动者被人民法院宣告死亡的

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• 9根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形 中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。

  A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

  B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动 合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的

  C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

  D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

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• 102017年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口 头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，中公司法 定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决 定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方 口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。

  A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

  B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

  C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

  D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

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