(判断)计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。 （ ）

试卷相关题目

• 1(判断)企业为职工缴纳的基本养老保险费、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，不属于企业提供的职工薪酬。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 2(判断)公司向职工发放自产产品作为非货币性福利，同时要根据税收的相关规定，视同销售计算增值税销项税额。 （ )

  A.对

  B.错

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• 3(判断）企业按规定计算的代扣代缴的职工个人所得税，借记“管理费用”等科目，贷记“其他应付款”科目。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 4(判断）企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 5(多选）A企业为一家家电生产企业,适用的增值税税率为13%。2x19年12月，A企 业将其自产的洗衣机作为非货币性福利发放给每名职工，该洗衣机每台的成本为900元，市场 售价为每台1 000元(不含增值税）。该企业共有200名职工，其中170名职工直接参加生产， 30名职工为企业管理人员。下列会计分录正确的有（ ）。

  A.计提时：借:生产成本 192 100管理费用 33 900贷:应付职工薪酬 非货币性福利 226 000

  B.计提时：借:制造费用 192100管理费用 33 900贷:应付职工薪酬——非货币性福利 226 000

  C.发放时：借:应付职工薪酬——非货币性福利 226 000贷:主营业务收人 200 000应交税费——应交增值税(销项税额） 26 000借:主营业务成本(900x200) 180 000贷:库存商品 180000

  D.发放时：借:应付职工薪酬——非货币性福利 200 000贷:主营业务收入 200 000借:主营业务成本(900x200) 180 000贷:库存商品 180 000

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• 6(判断）企业以自产产品发放给职工，应按售价作为应付职工薪酬的金额。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 7(判断）“应付职工薪酬”科目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、 社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。( )

  A.对

  B.错

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• 8(判断）甲公司是一家高新技术企业，该公司在研究阶段发生的职工薪酬，最终应当计入无形资产成本。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 9(判断）企业职工的工资应全额计入产品成本。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 10(判断）企业将租赁的房屋无偿提供给职工使用的，每期应付的租金应作为应付职工薪酬计人相关资产成本或者当期损益。 （ ）

  A.对

  B.错

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