(判断）企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （ ）

试卷相关题目

• 1(多选）A企业为一家家电生产企业,适用的增值税税率为13%。2x19年12月，A企 业将其自产的洗衣机作为非货币性福利发放给每名职工，该洗衣机每台的成本为900元，市场 售价为每台1 000元(不含增值税）。该企业共有200名职工，其中170名职工直接参加生产， 30名职工为企业管理人员。下列会计分录正确的有（ ）。

  A.计提时：借:生产成本 192 100管理费用 33 900贷:应付职工薪酬 非货币性福利 226 000

  B.计提时：借:制造费用 192100管理费用 33 900贷:应付职工薪酬——非货币性福利 226 000

  C.发放时：借:应付职工薪酬——非货币性福利 226 000贷:主营业务收人 200 000应交税费——应交增值税(销项税额） 26 000借:主营业务成本(900x200) 180 000贷:库存商品 180000

  D.发放时：借:应付职工薪酬——非货币性福利 200 000贷:主营业务收入 200 000借:主营业务成本(900x200) 180 000贷:库存商品 180 000

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• 2(多选)2X19年5月份，甲公司（一般纳税人，适用的增值税税率为13%)发生如下事 项:①10日，库存材料因管理不善发生意外火灾损失，有关增值税专用发票注明的材料成本为 20 000元,增值税税额为2 600元;②18日，领用一批外购原材料用于集体福利消费，该批原材 料的成本为60 000元，购入时支付的增值税进项税额为7 800元。下列说法正确的有（ )

  A.管理不善造成的材料毁损，进项税额应留待继续抵扣

  B.转入“待处理财产损溢”科目的金额为22 600元

  C.借记“应付职工薪酬”科目67 800元

  D.应记人“应交税费——应交增值税(进项税额转出）”科目的金额为10 400元

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• 3(多选)下列有关离职后福利的说法，正确的有（ ）。

  A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部 予以支付的职工薪酬

  B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

  C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离 职后福利计划

  D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

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• 4(多选)下列各项中，应通过“应付职工薪酬一非货币性福利”科目核算的有（ ）。

  A.企业为职工免费提供医疗保健服务

  B.企业为职工代垫医药费

  C.为高级管理人员提供公寓免费使用

  D.以低于成本的价格向职工出售住房

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• 5(多选）在核算生产车间人员的职工薪酬时，可能涉及的科目有（ )0

  A.“生产成本”

  B.“制造费用”

  C.“销售费用”

  D.“应付职工薪酬”

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• 6(判断）企业按规定计算的代扣代缴的职工个人所得税，借记“管理费用”等科目，贷记“其他应付款”科目。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 7(判断)公司向职工发放自产产品作为非货币性福利，同时要根据税收的相关规定，视同销售计算增值税销项税额。 （ )

  A.对

  B.错

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• 8(判断)企业为职工缴纳的基本养老保险费、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，不属于企业提供的职工薪酬。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 9(判断)计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 10(判断）企业以自产产品发放给职工，应按售价作为应付职工薪酬的金额。 （ ）

  A.对

  B.错

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