(单选）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面合同的是（ ）。

试卷相关题目

• 1(单选)用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（

  A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

  B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

  C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

  D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同

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• 2(单选)用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的（ )

  A.平等自愿原则

  B.协商一致原则

  C.公平原则

  D.合理原则

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• 3(单选)2019年5月1日，高某到某酒店应聘工作;5月4日，髙某在酒店老板的蒙骗之 下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利;2019年6月1日，有关部门裁定高某与酒 店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为（ ）。

  A.2019年5月1日

  B.2019年5月4日

  C.2019年6月1日

  D.2019年6月2日

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• 4(单选）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，其正确做法是（ ）。

  A.若劳动者不订立合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

  B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

  C.若劳动者不订立合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支 付其实际工作时间的劳动报酬

  D.向劳动者支付1年的工资

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• 5(单选)根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（ ）。

  A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

  B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

  C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

  D.劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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• 6(单选）根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。

  A.10

  B.15

  C.30

  D.60

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• 7(单选)2018年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。同年9月1日， 甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1 800元/月，当地上年度职工月 平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为( )元。

  A.7 000

  B.1 800

  C.3 000

  D.3 500

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• 8(单选）王某于2018年5月10日进入甲公司就职，经王某多次要求，公司于2018年 12月10日与其签订劳动合同。已知王某每月工资5 500元，已按时足额领取。甲公司应向王 某支付工资补偿的金额为（ ）元。

  B.5 500

  C.33 000

  D.38 500

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• 9(多选)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。

  A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

  B.不得扣押劳动者相关证件

  C.不得向劳动者索取财物

  D.不得要求劳动者提供担保

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• 10(多选)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述，错误的有（）

  A.双方当事人可以订立口头协议

  B.用人单位终止用工不向劳动者支付经济补偿

  C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

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