(单选）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，其正确做法是（ ）。

试卷相关题目

• 1(单选)根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（ ）。

  A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

  B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

  C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

  D.劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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• 2(单选)2019年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年,试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。

  A.2019年3月1日

  B.2019年3月10日

  C.2019年3月15日

  D.2019年4月10日

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• 3(单选）下列关于劳动合同订立主体的资格要求，说法错误的是（）。

  A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

  B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

  C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与 劳动者订立劳动合同

  D.用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的，不能与劳动者订立 劳动合同

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• 4(单选)2019年5月1日，高某到某酒店应聘工作;5月4日，髙某在酒店老板的蒙骗之 下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利;2019年6月1日，有关部门裁定高某与酒 店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为（ ）。

  A.2019年5月1日

  B.2019年5月4日

  C.2019年6月1日

  D.2019年6月2日

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• 5(单选)用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的（ )

  A.平等自愿原则

  B.协商一致原则

  C.公平原则

  D.合理原则

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• 6(单选)用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（

  A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

  B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

  C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

  D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同

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• 7(单选）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面合同的是（ ）。

  A.试用期用工

  B.非全日制用工

  C.固定期限用工

  D.无固定期限用工

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• 8(单选）根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。

  A.10

  B.15

  C.30

  D.60

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