选个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观,这称为( )。
A.职业修养
B.职业兴趣
C.职业规划
D.职业生涯锚
试卷相关题目
- 1关于培训与开发评估方法中控制实验法的说法,错误的是( )。
A.它是一种蕺规范的培训与开发效果评估方法
B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C.它操作起来比较复杂,且费用比较高
D.它适用于管理技能培训与开发项目
开始考试点击查看答案 - 2关于培训与开发的说法,错误的是( )。
A.培训与开发是对人力资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
开始考试点击查看答案 - 3具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚 是( )。
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.创造型
开始考试点击查看答案 - 4评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.投资收益评估
D.结果评估
开始考试点击查看答案 - 5关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低 离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
开始考试点击查看答案 - 6尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任,但对员工进行培训与开发的 责任最终落实到( )身上。
A.培训师
B.老员工
C.项目负责人
D.直线经理
开始考试点击查看答案 - 7工作行为评估中最常用的方法是( )
A.面谈C.绩效监测
B.老员工 D.直线经理
开始考试点击查看答案 - 8培训与开发效果的评估方法中,最规范化的是( )。
A.笔试法
B.访谈法
C.调查问卷法
D.控制实验法
开始考试点击查看答案 - 9下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。
A.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与 开发在组织中的战略位罝
D.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
开始考试点击查看答案 - 10在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是( )。
A.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划
B.可以体现培训与开发在组织中的战略位置
C.不会受到其他工作的影响,以保证培训与开发的力度和连续性
D.需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色
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