具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚 是( )。
发布时间:2021-09-07
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.创造型
试卷相关题目
- 1评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.投资收益评估
D.结果评估
开始考试点击查看答案 - 2关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低 离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
开始考试点击查看答案 - 3下列职业生涯锚类型中,具有明显的冒险精神特征的是( )。
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.创造型
开始考试点击查看答案 - 4( )主要承担专业人员、管理者、技术人员提升的可能性评价。
A.内部劳动力市场信息
B.潜能评价中心
C.培训与发展项目
D.职业生涯手册
开始考试点击查看答案 - 5职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是( )。
A.学徒
B.同事
C.导师
D.顾问
开始考试点击查看答案 - 6关于培训与开发的说法,错误的是( )。
A.培训与开发是对人力资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
开始考试点击查看答案 - 7关于培训与开发评估方法中控制实验法的说法,错误的是( )。
A.它是一种蕺规范的培训与开发效果评估方法
B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C.它操作起来比较复杂,且费用比较高
D.它适用于管理技能培训与开发项目
开始考试点击查看答案 - 8选个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观,这称为( )。
A.职业修养
B.职业兴趣
C.职业规划
D.职业生涯锚
开始考试点击查看答案 - 9尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任,但对员工进行培训与开发的 责任最终落实到( )身上。
A.培训师
B.老员工
C.项目负责人
D.直线经理
开始考试点击查看答案 - 10工作行为评估中最常用的方法是( )
A.面谈C.绩效监测
B.老员工 D.直线经理
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