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具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚 是(   )。

发布时间:2021-09-07

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.自主独立型

D.创造型

试卷相关题目

  • 1评估培训与开发效果时,最重要的评估是(   )。

    A.反应评估

    B.学习评估

    C.投资收益评估

    D.结果评估

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  • 2关于职业生涯管理的说法,错误的是(   )。

    A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低 离职率

    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

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  • 3下列职业生涯锚类型中,具有明显的冒险精神特征的是(   )。

    A.技术/职能能力型

    B.管理能力型

    C.安全稳定型

    D.创造型

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  • 4( )主要承担专业人员、管理者、技术人员提升的可能性评价。

    A.内部劳动力市场信息

    B.潜能评价中心

    C.培训与发展项目

    D.职业生涯手册

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  • 5职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是(   )。

    A.学徒

    B.同事

    C.导师

    D.顾问

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  • 6关于培训与开发的说法,错误的是(   )。

    A.培训与开发是对人力资源的投资

    B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

    C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

    D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

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  • 7关于培训与开发评估方法中控制实验法的说法,错误的是(    )。

    A.它是一种蕺规范的培训与开发效果评估方法

    B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

    C.它操作起来比较复杂,且费用比较高

    D.它适用于管理技能培训与开发项目

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  • 8选个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观,这称为(   )。

    A.职业修养

    B.职业兴趣

    C.职业规划

    D.职业生涯锚

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  • 9尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任,但对员工进行培训与开发的 责任最终落实到(   )身上。

    A.培训师

    B.老员工

    C.项目负责人

    D.直线经理

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  • 10工作行为评估中最常用的方法是(   )

    A.面谈C.绩效监测

    B.老员工 D.直线经理

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