工作行为评估中最常用的方法是(   )

试卷相关题目

• 1尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的 责任最终落实到(   )身上。

  A.培训师

  B.老员工

  C.项目负责人

  D.直线经理

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• 2选个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观，这称为(   )。

  A.职业修养

  B.职业兴趣

  C.职业规划

  D.职业生涯锚

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• 3关于培训与开发评估方法中控制实验法的说法，错误的是(    )。

  A.它是一种蕺规范的培训与开发效果评估方法

  B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

  C.它操作起来比较复杂，且费用比较高

  D.它适用于管理技能培训与开发项目

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• 4关于培训与开发的说法，错误的是(   )。

  A.培训与开发是对人力资源的投资

  B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

  C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

  D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

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• 5具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚 是(   )。

  A.技术/职能能力型

  B.管理能力型

  C.自主独立型

  D.创造型

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• 6培训与开发效果的评估方法中，最规范化的是(   )。

  A.笔试法

  B.访谈法

  C.调查问卷法

  D.控制实验法

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• 7下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是(   )。

  A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

  B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

  C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与 开发在组织中的战略位罝

  D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

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• 8在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是(   )。

  A.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划

  B.可以体现培训与开发在组织中的战略位置

  C.不会受到其他工作的影响，以保证培训与开发的力度和连续性

  D.需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色

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• 9下列选项中，不属于影响培训与开发利润的因素的是(   )。

  A.受训员工可能的服务年数

  B.受训员工技能可能提高的程度

  C.受训员工的努力程度

  D.受训员工的工资福利水平

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• 10员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的(   )。

  A.横向通道

  B.纵向通道

  C.双通道

  D.职业规划

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