( )主要承担专业人员、管理者、技术人员提升的可能性评价。

试卷相关题目

• 1职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是(   )。

  A.学徒

  B.同事

  C.导师

  D.顾问

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• 2常用的培训与开发效果的评估方法是(   )。

  A.问卷调查法

  B.控制实验法

  C.观察法

  D.分析法

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• 3{00｝在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段厲于(   )。

  A.探索期

  B.建立期

  C.维持期

  D.衰退期

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• 4下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是(   )。

  A.技术/职能能力型

  B.管理能力型

  C.安全稳定型

  D.创造型

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• 5关于职业生涯管理的说法，错误的是(   )。

  A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低 离职率

  B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

  C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

  D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

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• 6评估培训与开发效果时，最重要的评估是(   )。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.投资收益评估

  D.结果评估

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• 7具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚 是(   )。

  A.技术/职能能力型

  B.管理能力型

  C.自主独立型

  D.创造型

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• 8关于培训与开发的说法，错误的是(   )。

  A.培训与开发是对人力资源的投资

  B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

  C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

  D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

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