考证题库22020-06-20

如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。

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( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

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以下说法正确的是( )。

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能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

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人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。

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以下说法正确的是( )。

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定员标准的形式一般可分为( )。

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在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

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关于团队，表述正确的是( )。

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岗位研究首先产生于( )

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(　　)的企业适合采取进攻型战略。

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企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

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劳动定额的基本表现形式有( )。

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(　　)适用的对象是中层以上管理人员。

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企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。

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集体劳动合同体制以( )为主导体制。

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库为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。

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企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

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经济运行主体可以分为( )三个层次。

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库在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

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库在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

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库定员标准的形式一般可分为( )。

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薪酬决算的实质是以( )为依据，对期初承诺的工效挂钩办法加以兑现，薪酬决算不仅是薪酬预算管理不可缺少的重要环节，而且在整个人力资源管理中具有极为重要的地位，会对员工绩效产生全面影响。

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( )的特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。

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在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是( )。

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