企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

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• 1劳动定额的基本表现形式有( )。
  A.时间定额
  B.看管定额
  C.服务定额
  D.产量定额
  E.消耗定额
   
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• 2(　　)适用的对象是中层以上管理人员。
  A.榜样法?
  B.角色扮演法
  C.视听法
  D.安全研讨法
   
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• 3 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。
  A.猎头公司
  B.职业介绍所
  C.大学校园
  D.大学校园
   
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• 4集体劳动合同体制以( )为主导体制。
  A.基层集体合同
  B.行业集体合同
  C.集团集体合同
  D.地区集中合同
   
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• 5库为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。
  A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
  B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
  C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
  D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
   
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• 6企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
  A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
  B.提高企业的技术水平
  C.鼓励员工提前退休
  D.合并工精简某些臃肿的机构
  E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
   
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• 7经济运行主体可以分为( )三个层次。
  A.个人
  B.工会
  C.企业
  D.社会
  E.投资人
   
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• 8 库在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
  A.创立
  B.扩张
  C.稳定
  D.衰退
   
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• 9库在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
  A.接受程度
  B.态度
  C.看法
  D.态度和看法
   
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• 10库定员标准的形式一般可分为( )。
  A.单项定员标准和综合定员标准
  B.单位用工标准和服务比例标准
  C.企业定员标准和单位用工标准
  D.行业通用标准和企业定员标准
   
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