如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。

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• 1( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
  A.考核指标的相关性
  B.考核标准的准确性
  C.考核表格的简捷程度
  D.考核中各单位主管就履行的责任
   
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• 2以下说法正确的是( )。
  A.招聘总成本=直接成本+间接费用
  B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
  C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
  D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
   
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• 3能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心
  A.培训的规模
  B.培训的水平
  C.培训的程度
  D.培训的信度
  E.培训的效果
   
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• 4 人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。
  A.战略性、能动性和被开发的无限性
  B.战略性、能动性和被开发的有限性
  C.积极性、创造性、可用性和无限性
  D.积极性、主动性、创造性和有限性
   
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• 5以下说法正确的是( )。
  A.招聘总成本=直接成本+间接费用
  B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
  C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
  D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
   
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• 6定员标准的形式一般可分为( )。
  A.单项定员标准和综合定员标准
  B.单位用工标准和服务比例标准
  C.企业定员标准和单位用工标准
  D.行业通用标准和企业定员标准
   
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• 7在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
  A.人员选拔
  B.培训与开发
  C.职业生涯管理
  D.人力资源规划
   
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• 8关于团队，表述正确的是( )。
  A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
  B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
  C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标
  D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标
  E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队
   
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• 9岗位研究首先产生于( )
  A.美国
  B.中国
  C.德国
  D.英国
   
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• 10(　　)的企业适合采取进攻型战略。
  A.所处行业发展良好，自身实力较强
  B.所处行业发展良好，自身实力较弱
  C.所处行业开始衰退，自身实力较强
  D.所处行业开始衰退，自身实力较弱
   
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