库为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。

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• 1企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
  A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
  B.提高企业的技术水平
  C.鼓励员工提前退休
  D.合并工精简某些臃肿的机构
  E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
   
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• 2经济运行主体可以分为( )三个层次。
  A.个人
  B.工会
  C.企业
  D.社会
  E.投资人
   
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• 3 库在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
  A.创立
  B.扩张
  C.稳定
  D.衰退
   
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• 4库在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
  A.接受程度
  B.态度
  C.看法
  D.态度和看法
   
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• 5库定员标准的形式一般可分为( )。
  A.单项定员标准和综合定员标准
  B.单位用工标准和服务比例标准
  C.企业定员标准和单位用工标准
  D.行业通用标准和企业定员标准
   
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• 6薪酬决算的实质是以( )为依据，对期初承诺的工效挂钩办法加以兑现，薪酬决算不仅是薪酬预算管理不可缺少的重要
  A.期末绩效
  B.期初承诺
  C.实际薪酬
  D.可变薪酬
   
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• 7( )的特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。
  A.工作排序法
  B.因素比较法
  C.工作分类法
  D.点数法
   
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• 8 在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是( )。
   A.高差异、低刚性
  B.低差异、高刚性
  C.高差异、高刚性
  D.低差异、低刚性
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• 9 在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是( )。
  A.高差异、低刚性
  B.低差异、高刚性
  C.高差异、高刚性
  D.低差异、低刚性
   
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• 10基本养老保险的特点是( )
   A.高差异、低刚性
  B.低差异、高刚性
  C.高差异、高刚性
  D.低差异、低刚性
   
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