[多选]通过薪酬市场调查可以分别绘制出()分位的薪酬政策线。

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• 1[多选]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

  　　A.市场领先策略

  　　B.市场跟随策略

  　　C.混合策略

  　　D.平均薪酬策略

  　　E.市场滞后策略

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• 2[单选]一个完整的薪酬结构中，不包含()。

  　　A.薪酬等级

  　　B.薪酬等级内部变动范围

  　　C.相邻薪酬等级间的关系

  　　D.薪酬预算与控制

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• 3[单选]影响薪酬设定的外在因素不包括()。

  　　A.劳动力市场的供需关系竞争状况

  　　B.地区及行业差异

  　　C.当地生活水平

  　　D.企业的业务性质与内容

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• 4[单选]薪酬对企业的作用表现为()。

  　　A.改善经营绩效

  　　B.基本生活保障

  　　C.心理激励功能

  　　D.个人价值的体现

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• 5[单选]下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

  　　A.晋升机会

  　　B.职业发展

  　　C.人才管理

  　　D.奖金

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• 6[单选]关于公平性原则的错误说法是()
   

  　　A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

  　　B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

  　　C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

  　　D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

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• 7[单选]培训与开发的目的不包括()

   
  　　A.使企业应对激烈竞争

  　　B.帮助员工胜任本职工作

  　　C.提高组织或个人绩效

  　　D.增强员工对组织的认同感和归属感

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• 8[单选]下列有关讲授法的陈述，错误的是()。

  　　A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

  　　B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

  　　C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

  　　D.受训人员能主动参与培训与开发

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• 9[单选]案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

  　　A.实际操作人员

  　　B.专业技术人员

  　　C.中层以上管理人员

  　　D.—线生产人员

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• 10[单选]培训与开发的方法，按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

   
  　　A.培训主体

  　　B.受训对象

  　　C.培训方式

  　　D.培训地点

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