[单选]关于公平性原则的错误说法是()

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• 1[单选]培训与开发的目的不包括()

   
  　　A.使企业应对激烈竞争

  　　B.帮助员工胜任本职工作

  　　C.提高组织或个人绩效

  　　D.增强员工对组织的认同感和归属感

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• 2[单选]下列有关讲授法的陈述，错误的是()。

  　　A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

  　　B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

  　　C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

  　　D.受训人员能主动参与培训与开发

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• 3[单选]案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

  　　A.实际操作人员

  　　B.专业技术人员

  　　C.中层以上管理人员

  　　D.—线生产人员

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• 4[单选]培训与开发的方法，按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

   
  　　A.培训主体

  　　B.受训对象

  　　C.培训方式

  　　D.培训地点

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• 5[单选]()的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

  　　A.视听法

  　　B.管理游戏法

  　　C.讨论法

  　　D.讲授法

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• 6[多选]考勤管理过程中常出现的问题有()

   
  　　A.员工由他人代打卡

  　　B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期

  　　C.员工请假，由其他领导代批

  　　D.员工由他人代请假，事后不做补假手续

  　　E.员工早退

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• 7[多选]企业为员工培训出资的直接费用包括()。

  　　A.学费

  　　B.资料费

  　　C.外出培训差旅费

  　　D.培训期间的工资奖金津贴

  　　E.培训器材设备的折旧分摊费用

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• 8[多选]一个完善的培训协议的核 心内容应包括()。

  　　A.服务期限

  　　B.劳动者违约应承担的违约责任

  　　C.培训费用承担

  　　D.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇

  　　E.培训的考核

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• 9[单选]应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括()。

  　　A.对公司期望要求过高

  　　B.不同程度的职业发展困惑

  　　C.知识水平欠缺

  　　D.处理人际关系欠佳

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• 10[单选]外部招聘过程中的各阶段歧视分类中，属于简历筛选阶段的歧视的有()。

  　　A.户籍歧视

  　　B.性别歧视

  　　C.年龄歧视

  　　D.经验歧视

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