[单选]薪酬对企业的作用表现为()。

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• 1[单选]下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

  　　A.晋升机会

  　　B.职业发展

  　　C.人才管理

  　　D.奖金

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• 2[单选]关于公平性原则的错误说法是()
   

  　　A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

  　　B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

  　　C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

  　　D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

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• 3[单选]培训与开发的目的不包括()

   
  　　A.使企业应对激烈竞争

  　　B.帮助员工胜任本职工作

  　　C.提高组织或个人绩效

  　　D.增强员工对组织的认同感和归属感

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• 4[单选]下列有关讲授法的陈述，错误的是()。

  　　A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

  　　B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

  　　C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

  　　D.受训人员能主动参与培训与开发

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• 5[单选]案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

  　　A.实际操作人员

  　　B.专业技术人员

  　　C.中层以上管理人员

  　　D.—线生产人员

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• 6[单选]培训与开发的方法，按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

   
  　　A.培训主体

  　　B.受训对象

  　　C.培训方式

  　　D.培训地点

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• 7[单选]()的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

  　　A.视听法

  　　B.管理游戏法

  　　C.讨论法

  　　D.讲授法

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• 8[多选]考勤管理过程中常出现的问题有()

   
  　　A.员工由他人代打卡

  　　B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期

  　　C.员工请假，由其他领导代批

  　　D.员工由他人代请假，事后不做补假手续

  　　E.员工早退

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• 9[多选]企业为员工培训出资的直接费用包括()。

  　　A.学费

  　　B.资料费

  　　C.外出培训差旅费

  　　D.培训期间的工资奖金津贴

  　　E.培训器材设备的折旧分摊费用

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• 10[多选]一个完善的培训协议的核 心内容应包括()。

  　　A.服务期限

  　　B.劳动者违约应承担的违约责任

  　　C.培训费用承担

  　　D.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇

  　　E.培训的考核

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