[多选]事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括()。

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• 1[多选]临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有()。

  　　A.比较复杂且见效慢

  　　B.需要付出较高的成本

  　　C.受到工会的质疑和制约

  　　D.受到国家法律方面的制约

  　　E.不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

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• 2[多选]雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有()。

  　　A.具有较高的灵活性

  　　B.使企业免除管理任务以及财务负担

  　　C.降低企业的培训成本

  　　D.向企业提供更多的解决问题的备选方案

  　　E.为一部分员工提供了更多的自由休息时间

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• 3[单选]在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是()。

   
  　　A.外包、离岸经营和移民

  　　B.降低现有人员的流失率

  　　C.延长现有员工的工作时间

  　　D.临时性解雇或永久性裁员

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• 4[单选]()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

  　　A.提前退休

  　　B.裁员

  　　C.雇用临时员工

  　　D.外包

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• 5[单选]将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是()。

  　　A.雇用临时员工

  　　B.劳务派遣人员

  　　C.业务外包

  　　D.离岸经营

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• 6[单选]关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是()。

  　　A.雇用临时员工具有较高的灵活性

  　　B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高

  　　C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营

  　　D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

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• 7[单选]目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是()，这种方法会给企业造成长期创伤。

  　　A.降薪

  　　B.职位调动

  　　C.重新培训

  　　D.裁员

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• 8[多选]下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有()。

  　　A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业

  　　B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作

  　　C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作

  　　D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动

  　　E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位

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• 9[多选]效度包括()。

  　　A.重测效度

  　　B.内容效度

  　　C.效标效度

  　　D.误差效度

  　　E.构想效度

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• 10[多选]最常用的信度测试方式包括()。

  　　A.重测信度

  　　B.复本信度

  　　C.内部一致性信度

  　　D.评价者信度

  　　E.内容信度

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