[单选]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

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• 1[单选]关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。

  　　A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

  　　B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

  　　C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

  　　D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

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• 2[单选]()也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。

  　　A.行为锚定法

  　　B.行为观察量表法

  　　C.图尺度评价法

  　　D.比较法

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• 3[单选]下列绩效评价常见误区中，()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现

  　　A.趋中效应

  　　B.盲点效应

  　　C.刻板印象

  　　D.近因效应

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• 4[单选]在绩效评价的常见误区中，()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

  　　A.首因效应

  　　B.盲点效应

  　　C.近因效应

  　　D.过宽或过严倾向

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• 5[多选]自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()。

  　　A.缺乏灵活性

  　　B.受主观因素影响较大

  　　C.降低了预算性

  　　D.控制薪酬成本

  　　E.影响薪酬与企业绩效的对称性

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• 6[多选]关于全面薪酬的说法，正确的是()。

  　　A.以客户满意度为核 心

  　　B.鼓励创新与可持续的绩效改进

  　　C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

  　　D.对娴熟的专业技能提供奖励

  　　E.强调员工对企业的奉献

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• 7[多选]薪酬成本的控制手段包括()

  　　A.控制雇佣量

  　　B.控制基本薪酬

  　　C.控制奖金

  　　D.控制福利支出

  　　E.控制加班

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• 8[多选]与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调()。

  　　A.战略性

  　　B.实施性

  　　C.激励性

  　　D.成本可控性

  　　E.创新性

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• 9[单选]一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。

  　　A.薪酬等级

  　　B.薪酬等级内部变动范闱

  　　C.工资奖金的比例

  　　D.相邻薪酬等级间的关系

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• 10[单选]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是()。

  　　A.成长战略

  　　B.稳定战略

  　　C.收缩战略

  　　D.精简战略

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