[单选]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是()。

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• 1[单选]确定薪酬体系的基础是()。

  　　A.工作分析

  　　B.职位评价

  　　C.薪酬调查

  　　D.薪酬控制

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• 2[单选]员工持股计划的基本原则不包括()。

  　　A.依法合规原则

  　　B.自愿参加原则

  　　C.保护劳动者原则

  　　D.风险自担原则

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• 3[单选]下列不属于常用企业人工成本分析指标的是()。

  　　A.人工成本总量指标

  　　B.人工成本结构指标

  　　C.员工满意度指标

  　　D.人工成本分析比率型指标

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• 4[多选]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

  　　A.提供内部劳动力市场信息

  　　B.给个人提供自我评估工具和机会

  　　C.成立潜能评价中心

  　　D.实施培训与发展项目

  　　E.提供个人职业生涯指导与咨询

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• 5[多选]关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

  　　A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

  　　B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

  　　C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

  　　D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

  　　E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

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• 6[多选]职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

  　　A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

  　　B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

  　　C.为组织培养后备人才

  　　D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

  　　E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

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• 7[单选]在六种职业兴趣类型中，喜欢观察、学习、研究、分析评估和解决问题的兴趣类型是()。

   
  　　A.社会型

  　　B.研究型

  　　C.企业型

  　　D.常规型

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• 8[单选]关于职业生涯锚的说法，正确的是()。

  　　A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

  　　B.职业生涯锚完全固定不变

  　　C.职业生涯锚只强调个人能力的作用

  　　D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

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• 9[单选]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路

  　　A.横向通道

  　　B.纵向通道

  　　C.双通道

  　　D.职业生涯锚

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• 10[单选]()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

  　　A.层级通道

  　　B.纵向通道

  　　C.双通道

  　　D.横向通道

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