[单选]在绩效评价的常见误区中，()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

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• 1[多选]自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()。

  　　A.缺乏灵活性

  　　B.受主观因素影响较大

  　　C.降低了预算性

  　　D.控制薪酬成本

  　　E.影响薪酬与企业绩效的对称性

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• 2[多选]关于全面薪酬的说法，正确的是()。

  　　A.以客户满意度为核 心

  　　B.鼓励创新与可持续的绩效改进

  　　C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

  　　D.对娴熟的专业技能提供奖励

  　　E.强调员工对企业的奉献

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• 3[多选]薪酬成本的控制手段包括()

  　　A.控制雇佣量

  　　B.控制基本薪酬

  　　C.控制奖金

  　　D.控制福利支出

  　　E.控制加班

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• 4[多选]与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调()。

  　　A.战略性

  　　B.实施性

  　　C.激励性

  　　D.成本可控性

  　　E.创新性

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• 5[单选]一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。

  　　A.薪酬等级

  　　B.薪酬等级内部变动范闱

  　　C.工资奖金的比例

  　　D.相邻薪酬等级间的关系

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• 6[单选]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是()。

  　　A.成长战略

  　　B.稳定战略

  　　C.收缩战略

  　　D.精简战略

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• 7[单选]确定薪酬体系的基础是()。

  　　A.工作分析

  　　B.职位评价

  　　C.薪酬调查

  　　D.薪酬控制

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• 8[单选]员工持股计划的基本原则不包括()。

  　　A.依法合规原则

  　　B.自愿参加原则

  　　C.保护劳动者原则

  　　D.风险自担原则

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• 9[单选]下列不属于常用企业人工成本分析指标的是()。

  　　A.人工成本总量指标

  　　B.人工成本结构指标

  　　C.员工满意度指标

  　　D.人工成本分析比率型指标

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• 10[多选]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

  　　A.提供内部劳动力市场信息

  　　B.给个人提供自我评估工具和机会

  　　C.成立潜能评价中心

  　　D.实施培训与发展项目

  　　E.提供个人职业生涯指导与咨询

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