[单选]下列不属于常用企业人工成本分析指标的是()。

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• 1[多选]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

  　　A.提供内部劳动力市场信息

  　　B.给个人提供自我评估工具和机会

  　　C.成立潜能评价中心

  　　D.实施培训与发展项目

  　　E.提供个人职业生涯指导与咨询

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• 2[多选]关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

  　　A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

  　　B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

  　　C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

  　　D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

  　　E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

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• 3[多选]职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

  　　A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

  　　B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

  　　C.为组织培养后备人才

  　　D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

  　　E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

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• 4[单选]在六种职业兴趣类型中，喜欢观察、学习、研究、分析评估和解决问题的兴趣类型是()。

   
  　　A.社会型

  　　B.研究型

  　　C.企业型

  　　D.常规型

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• 5[单选]关于职业生涯锚的说法，正确的是()。

  　　A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

  　　B.职业生涯锚完全固定不变

  　　C.职业生涯锚只强调个人能力的作用

  　　D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

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• 6[单选]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路

  　　A.横向通道

  　　B.纵向通道

  　　C.双通道

  　　D.职业生涯锚

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• 7[单选]()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

  　　A.层级通道

  　　B.纵向通道

  　　C.双通道

  　　D.横向通道

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• 8[单选]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是()。

  　　A.横向通道

  　　B.纵向通道

  　　C.双通道

  　　D.职业生涯锚

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• 9[多选]影响劳动关系氛围的组织因素包括()。

  　　A.员工发言权

  　　B.工会官员的政策与行为

  　　C.企业管理者政策与行为

  　　D.社会权利分配

  　　E.社会价值系统

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• 10[多选]以下关于劳动者权利表述正确的是()。

  　　A.个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件

  　　B.集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使

  　　C.集体谈判权属于个别劳权

  　　D.职业培训权属于集体劳权

  　　E.劳动者权利分为个别劳权和集体劳权

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