[单选]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。

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• 1[单选]()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

  　　A.层级通道

  　　B.纵向通道

  　　C.双通道

  　　D.横向通道

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• 2[单选]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是()。

  　　A.横向通道

  　　B.纵向通道

  　　C.双通道

  　　D.职业生涯锚

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• 3[多选]影响劳动关系氛围的组织因素包括()。

  　　A.员工发言权

  　　B.工会官员的政策与行为

  　　C.企业管理者政策与行为

  　　D.社会权利分配

  　　E.社会价值系统

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• 4[多选]以下关于劳动者权利表述正确的是()。

  　　A.个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件

  　　B.集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使

  　　C.集体谈判权属于个别劳权

  　　D.职业培训权属于集体劳权

  　　E.劳动者权利分为个别劳权和集体劳权

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• 5[多选]金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。

  　　A.经济环境

  　　B.技术环境

  　　C.法律与制度环境

  　　D.生态环境

  　　E.自然环境

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• 6[单选]某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先由向当地劳动仲裁机构申

  　　A.劳动标准法

  　　B.劳动关系法

  　　C.劳动保障法

  　　D.劳动行政法

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• 7[单选]以下不属手劳动法律关系构成要素的是()

  　　A.主体

  　　B.客体

  　　C.内容

  　　D.结果

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• 8[单选]根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于()

  　　A.合作一消极

  　　B.合作—积极

  　　C.对立—积极

  　　D.对立—消极

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• 9[单选]集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面，集体合同才能成立。

  　　A.职工个人

  　　B.工会或职工代表

  　　C.法人代表

  　　D.群体代表

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• 10[单选]职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

  　　A.1

  　　B.3

  　　C.5

  　　D.8

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