【单选】()提出人力资本投资理论。

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• 1【单选】()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有

  　　A.人力资源

  　　B.人力资源管理

  　　C.人事管理

  　　D.人力资源管理者

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• 2【单选】()，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

  　　A.X效率理论

  　　B.劳动力同质假设

  　　C.劳动力异质假设

  　　D.Y效率理论

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• 3【多选】常用的工作分析方法有()。

  　　A.工作实践法

  　　B.文献分析法

  　　C.头脑风暴法

  　　D.访谈法

  　　E.问卷调查法

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• 4【多选】下列描述中需要进行工作分析的是()。

  　　A.新企业成立

  　　B.新的职位产生

  　　C.分析结果确定

  　　D.新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化

  　　E.职责重叠

  
  

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• 5【多选】工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括()。

  　　A.职位的工作内容

  　　B.职位的关键程度

  　　C.职位任职者的绩效

  　　D.职位内容的变化频率和程度

  　　E.职位的代表性

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• 6【单选】职位说明书等文件的管理和使用是一个()的过程。

  　　A.动态

  　　B.静态

  　　C.复杂

  　　D.随机

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• 7【单选】工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。

  　　A.人力资源规划

  　　B.人员招聘

  　　C.工作评价

  　　D.参与工作生产

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• 8【单选】工作分析中()实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。

  　　A.企业内人力资源管理部门

  　　B.政府部门

  　　C.企业内各部门

  　　D.咨询机构

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• 9【单选】企业中相似工作的集合是()。

  　　A.职业

  　　B.工作族

  　　C.职位

  　　D.职责

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• 10【单选】下列不属于工作分析实施主体选择内容的是()。

  　　A.企业内人力资源管理部门

  　　B.企业内各部门

  　　C.咨询机构

  　　D.政府机关

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