【单选】()，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

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• 1【多选】常用的工作分析方法有()。

  　　A.工作实践法

  　　B.文献分析法

  　　C.头脑风暴法

  　　D.访谈法

  　　E.问卷调查法

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• 2【多选】下列描述中需要进行工作分析的是()。

  　　A.新企业成立

  　　B.新的职位产生

  　　C.分析结果确定

  　　D.新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化

  　　E.职责重叠

  
  

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• 3【多选】工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括()。

  　　A.职位的工作内容

  　　B.职位的关键程度

  　　C.职位任职者的绩效

  　　D.职位内容的变化频率和程度

  　　E.职位的代表性

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• 4【单选】职位说明书等文件的管理和使用是一个()的过程。

  　　A.动态

  　　B.静态

  　　C.复杂

  　　D.随机

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• 5【单选】工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。

  　　A.人力资源规划

  　　B.人员招聘

  　　C.工作评价

  　　D.参与工作生产

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• 6【单选】工作分析中()实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。

  　　A.企业内人力资源管理部门

  　　B.政府部门

  　　C.企业内各部门

  　　D.咨询机构

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• 7【单选】企业中相似工作的集合是()。

  　　A.职业

  　　B.工作族

  　　C.职位

  　　D.职责

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• 8【单选】下列不属于工作分析实施主体选择内容的是()。

  　　A.企业内人力资源管理部门

  　　B.企业内各部门

  　　C.咨询机构

  　　D.政府机关

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• 9【多选】与其他招募方法相比，电子招募的优点是()。

  　　A.可以快 速、广泛地传递招聘信息

  　　B.收益成本比相对较高

  　　C.大大增加人力资源部门的工作量

  　　D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

  　　E.减少求职者和招募者的旅行需要

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• 10【多选】内部招募相对于外部招募的优点是()。

  　　A.选择余地大，有利于招到一流人才

  　　B.招募费用低

  　　C.有利于激励现有员工的积极性

  　　D.有利于组织的业务创新和管理创新

  　　E.适应新岗位的时间短

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