【单选】职位说明书等文件的管理和使用是一个()的过程。

您可能感兴趣的试题

• 1【单选】工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。

  　　A.人力资源规划

  　　B.人员招聘

  　　C.工作评价

  　　D.参与工作生产

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【单选】工作分析中()实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。

  　　A.企业内人力资源管理部门

  　　B.政府部门

  　　C.企业内各部门

  　　D.咨询机构

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【单选】企业中相似工作的集合是()。

  　　A.职业

  　　B.工作族

  　　C.职位

  　　D.职责

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【单选】下列不属于工作分析实施主体选择内容的是()。

  　　A.企业内人力资源管理部门

  　　B.企业内各部门

  　　C.咨询机构

  　　D.政府机关

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【多选】与其他招募方法相比，电子招募的优点是()。

  　　A.可以快 速、广泛地传递招聘信息

  　　B.收益成本比相对较高

  　　C.大大增加人力资源部门的工作量

  　　D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

  　　E.减少求职者和招募者的旅行需要

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【多选】内部招募相对于外部招募的优点是()。

  　　A.选择余地大，有利于招到一流人才

  　　B.招募费用低

  　　C.有利于激励现有员工的积极性

  　　D.有利于组织的业务创新和管理创新

  　　E.适应新岗位的时间短

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【多选】招募工作的基本程序主要包括()。

  　　A.确定人力资源规划

  　　B.制订招募计划

  　　C.确定招募需求

  　　D.实施招募活动

  　　E.评估招募效果

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【单选】()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

  　　A.临时性工作岗位

  　　B.主要性工作岗位

  　　C.辅助性工作岗位

  　　D.替代性工作岗位

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【单选】下列()不属于采用内部人推荐法的优点。

  　　A.成本低

  　　B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

  　　C.工作态度往往也较好

  　　D.适应速度也较慢

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【单选】()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

  　　A.制定招募计划

  　　B.实施招募活动

  　　C.评估招募效果

  　　D.确定招募需求

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做