【多选】内部招募相对于外部招募的优点是()。

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• 1【多选】招募工作的基本程序主要包括()。

  　　A.确定人力资源规划

  　　B.制订招募计划

  　　C.确定招募需求

  　　D.实施招募活动

  　　E.评估招募效果

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• 2【单选】()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

  　　A.临时性工作岗位

  　　B.主要性工作岗位

  　　C.辅助性工作岗位

  　　D.替代性工作岗位

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• 3【单选】下列()不属于采用内部人推荐法的优点。

  　　A.成本低

  　　B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

  　　C.工作态度往往也较好

  　　D.适应速度也较慢

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• 4【单选】()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

  　　A.制定招募计划

  　　B.实施招募活动

  　　C.评估招募效果

  　　D.确定招募需求

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• 5【单选】企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法为()。

  　　A.内部员工推荐

  　　B.招聘广告

  　　C.人才交流会

  　　D.校园招募

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• 6【单选】()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否

  　　A.确定招募需求

  　　B.制定招募计划

  　　C.实施招募活动

  　　D.评估招募效果

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• 7 【多选】绩效考核指标评价标准的类型包括()。

  　　A.描述性标准

  　　B.量化标准

  　　C.基本标准

  　　D.卓越标准

  　　E.整体标准

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• 8【多选】绩效考核指标的设计方法包括()。

   
  　　A.观察法

  　　B.工作分析法

  　　C.个案研究法

  　　D.文献研究法

  　　E.专题访谈法

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• 9【多选】绩效考核指标评价标准，可以分为()

  　　A.描述性标准与量化标准

  　　B.个人标准和多人标准

  　　C.基本标准与卓越标准

  　　D.公司内部标准和公司外部标准

  　　E.低层标准和高层标准

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• 10【单选】在评估管理者时，()员工是非常有发言权的，他们能站在一个独 特的角度观察管理者工作行为。

  　　A.同级

  　　B.上级

  　　C.自己

  　　D.下级

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