【单选】()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

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• 1【单选】企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法为()。

  　　A.内部员工推荐

  　　B.招聘广告

  　　C.人才交流会

  　　D.校园招募

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• 2【单选】()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否

  　　A.确定招募需求

  　　B.制定招募计划

  　　C.实施招募活动

  　　D.评估招募效果

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• 3 【多选】绩效考核指标评价标准的类型包括()。

  　　A.描述性标准

  　　B.量化标准

  　　C.基本标准

  　　D.卓越标准

  　　E.整体标准

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• 4【多选】绩效考核指标的设计方法包括()。

   
  　　A.观察法

  　　B.工作分析法

  　　C.个案研究法

  　　D.文献研究法

  　　E.专题访谈法

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• 5【多选】绩效考核指标评价标准，可以分为()

  　　A.描述性标准与量化标准

  　　B.个人标准和多人标准

  　　C.基本标准与卓越标准

  　　D.公司内部标准和公司外部标准

  　　E.低层标准和高层标准

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• 6【单选】在评估管理者时，()员工是非常有发言权的，他们能站在一个独 特的角度观察管理者工作行为。

  　　A.同级

  　　B.上级

  　　C.自己

  　　D.下级

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• 7【单选】关于绩效管理的说法，错误的是()。

  　　A.绩效管理是一个完整的管理过程

  　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  　　D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

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• 8【单选】()是最简单实用的一种绩效考核方法。

  　　A.标杆超越法

  　　B.排序法

  　　C.配对比较法

  　　D.强制分布法

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• 9【单选】在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级

  　　A.关键事件法

  　　B.行为锚定法

  　　C.交替排序法

  　　D.配对比较法

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• 10【单选】下列关于绩效的描述，错误的是()。

  　　A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

  　　B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

  　　C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

  　　D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

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