【试题】专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.市场领先型

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• 2【试题】通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。

  A.职业选择阶段

  B.职业生涯早期阶段

  C.职业生涯中期阶段

  D.职业生涯后期阶段

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• 3【试题】将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

  A.利益整合原则

  B.时间梯度原则

  C.发展创新原则

  D.全面评价原则

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• 4【试题】一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

  A.多重淘汰式 B.补偿式C.择优录用式 D.比较录用式E.综合式

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• 5【试题】以下( )是人力资源管理的要素

  A.获取

  B.整合

  C.保持

  D.激励

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• 6【试题】( )是薪酬制度建立的依据

  A.工作分析

  B.职务分析

  C.岗位分析

  D.工作说明

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• 7【试题】劳动行政法律关系的主体是( )

  A.劳动行政机关

  B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

  B.劳动行政相对人

  D.以上都不是

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• 8【试题】为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )。

  A.公司员工绩效评审系统

  B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

  C.公司考核标准体系的合理性系统

  D.公司员工的申诉系统

  E.公司绩效考核的反馈系统

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• 9【试题】在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有(　 )。

  A.任务分析法 B.目标比较法C.水平比较法 D.横向比较法E.能力分析法

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• 10【试题】企业组织结构外部环境主要指( )。

  A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境

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