【试题】一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

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  A.获取

  B.整合

  C.保持

  D.激励

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• 2【试题】( )是薪酬制度建立的依据

  A.工作分析

  B.职务分析

  C.岗位分析

  D.工作说明

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• 3【试题】劳动行政法律关系的主体是( )

  A.劳动行政机关

  B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

  B.劳动行政相对人

  D.以上都不是

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• 4【试题】为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )。

  A.公司员工绩效评审系统

  B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

  C.公司考核标准体系的合理性系统

  D.公司员工的申诉系统

  E.公司绩效考核的反馈系统

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• 5【试题】在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有(　 )。

  A.任务分析法 B.目标比较法C.水平比较法 D.横向比较法E.能力分析法

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• 6【试题】企业组织结构外部环境主要指( )。

  A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境

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• 7【试题】( )是整个人力资源管理工作的基础

  A.工作分析

  B.职务分析

  C.岗位分析

  D.以上都是

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• 8【试题】现代人力资源管理的内容有( )

  A.求才

  B.用才(C.育才

  D.留才

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• 9【试题】结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。

  A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法E.间接指标法

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• 10【试题】某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预

  A.50人 B.100人C.150人 D.200人

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