【试题】以下( )是人力资源管理的要素

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  B.职务分析

  C.岗位分析

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• 2【试题】劳动行政法律关系的主体是( )

  A.劳动行政机关

  B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

  B.劳动行政相对人

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• 3【试题】为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )。

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  B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

  C.公司考核标准体系的合理性系统

  D.公司员工的申诉系统

  E.公司绩效考核的反馈系统

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• 4【试题】在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有(　 )。

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• 5【试题】企业组织结构外部环境主要指( )。

  A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境

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• 6【试题】( )是整个人力资源管理工作的基础

  A.工作分析

  B.职务分析

  C.岗位分析

  D.以上都是

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• 7【试题】现代人力资源管理的内容有( )

  A.求才

  B.用才(C.育才

  D.留才

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• 8【试题】结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。

  A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法E.间接指标法

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  A.50人 B.100人C.150人 D.200人

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• 10【试题】培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、

  A.培训成绩的衡量标准

  B.以能力和业绩为导向的分配原则

  C.明确的培训评估标准

  D.合适的培训条件

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