【试题】劳动行政法律关系的主体是( )

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  A.公司员工绩效评审系统

  B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

  C.公司考核标准体系的合理性系统

  D.公司员工的申诉系统

  E.公司绩效考核的反馈系统

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• 2【试题】在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有(　 )。

  A.任务分析法 B.目标比较法C.水平比较法 D.横向比较法E.能力分析法

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• 3【试题】企业组织结构外部环境主要指( )。

  A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境

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• 4【试题】( )是整个人力资源管理工作的基础

  A.工作分析

  B.职务分析

  C.岗位分析

  D.以上都是

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• 5【试题】现代人力资源管理的内容有( )

  A.求才

  B.用才(C.育才

  D.留才

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• 6【试题】结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。

  A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法E.间接指标法

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  A.50人 B.100人C.150人 D.200人

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• 8【试题】培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、

  A.培训成绩的衡量标准

  B.以能力和业绩为导向的分配原则

  C.明确的培训评估标准

  D.合适的培训条件

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• 9【试题】我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作

  A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月

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• 10【试题】影响和制约组织结构的因素有(　)。

  A.信息沟通，技术特点，经营战略

  B.管理体制，企业规模，投资成本

  C.经营战略，投资成本，环境变化

  D.企业规模，人才结构，管理体制

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