【试题】平衡计分卡(　　)。

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• 1 【试题】培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是(　　)。

  A.终局测试具有较强的说服力

  B.能用于决定培训项目的取舍

  C.能作为培训项目改进的依据

  D.有助于培训对象学习的改进

  E.能用于决定是否给受训者某种资格

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• 2【试题】根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为(　　)。

  A.习惯性购买行为

  B.化解不协调的购买行为

  C.个性化购买行为

  D.寻求多样化的购买行为

  E.复杂的购买行为

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• 3【试题】以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有(　　)。

  A.KPl体系以控制为中心

  B.财务与非财务指标相结合

  C.战略目标自上而下分解

  D.最大限度激发员工的斗志

  E.强调对员工行为的激励

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• 4【试题】人力资源理论体系包括(　　)。

  A.心理开发

  B.生理开发

  C.伦理开发

  D.技能开发

  E.环境开发

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• 5【试题】短期企业唯一可变的生产要素是(　　)。

  A.生产资料

  B.劳动资料

  C.资本投入

  D.劳动投入

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• 6【试题】(　　)管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

  A.COB

  B.MBA

  C.EMBA

  D.OEC

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• 7【试题】处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是(　　)。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.委托中介机构调查

  D.访谈调查

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• 8【试题】如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种

  A.绩效工资

  B.能力工资

  C.年功工资

  D.岗位工资

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• 9【试题】(　　)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

  A.法官法

  B.判例法

  C.习惯法

  D.成文法

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• 10【试题】(　　)承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

  A.高层管理人员

  B.中层管理人员

  C.基层管理人员

  D.一线管理人员

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