【单选题】()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

您可能感兴趣的试题

• 1【单选题】评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。

  　　A.控制实验法

  　　B.调查问卷法

  　　C.笔试法

  　　D.面试法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【单选题】以下不是培训与开发部门的主要职能的是()。

  　　A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

  　　B.维护培训与开发的场地和设施

  　　C.帮助和指导员工个人职业发展计划

  　　D.审批企业年度的培训与开发计划

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3 [.不定项选择题]某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核 心员工流动

  　　A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

  　　B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

  　　C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

  　　D.从长期来看，薪酬水平会下降

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4 [.不定项选择题]某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核 心员工流动

  　　A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

  　　B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

  　　C.股票市场处于低迷状态

  　　D.该公司员工心态不佳

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【多选题】上市公司股权激励形式包括()。

  　　A.股票期权

  　　B.股票增值权

  　　C.限制性股票

  　　D.虚拟股票期权

  　　E.业绩股份

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【多选题】股票期权的特征包括()

  　　A.股票期权是一种权利而不是义务

  　　B.只有高层领导者才可能获得股票期权

  　　C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

  　　D.股票期权的风险是非常低的

  　　E.股票期权是公司无偿给予经营者的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【多选题】由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括()。

  　　A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

  　　B.股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构

  　　C.股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

  　　D.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

  　　E.难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【单选题】某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

  　　A.纯佣金制

  　　B.基本薪酬加佣金制

  　　C.基本薪酬加奖金制

  　　D.基本薪酬加佣金加奖金制

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【单选题】股票期权的执行方式中不包括()

  　　A.股票行权

  　　B.现金行权

  　　C.无现金行权

  　　D.无现金行权并出售

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【单选题】股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过()。

  　　A.1年

  　　B.5年

  　　C.10年

  　　D.20年

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做