【单选题】以下不是培训与开发部门的主要职能的是()。

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• 1 [.不定项选择题]某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核 心员工流动

  　　A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

  　　B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

  　　C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

  　　D.从长期来看，薪酬水平会下降

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• 2 [.不定项选择题]某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核 心员工流动

  　　A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

  　　B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

  　　C.股票市场处于低迷状态

  　　D.该公司员工心态不佳

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• 3【多选题】上市公司股权激励形式包括()。

  　　A.股票期权

  　　B.股票增值权

  　　C.限制性股票

  　　D.虚拟股票期权

  　　E.业绩股份

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• 4【多选题】股票期权的特征包括()

  　　A.股票期权是一种权利而不是义务

  　　B.只有高层领导者才可能获得股票期权

  　　C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

  　　D.股票期权的风险是非常低的

  　　E.股票期权是公司无偿给予经营者的

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• 5【多选题】由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括()。

  　　A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

  　　B.股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构

  　　C.股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

  　　D.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

  　　E.难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

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• 6【单选题】某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

  　　A.纯佣金制

  　　B.基本薪酬加佣金制

  　　C.基本薪酬加奖金制

  　　D.基本薪酬加佣金加奖金制

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• 7【单选题】股票期权的执行方式中不包括()

  　　A.股票行权

  　　B.现金行权

  　　C.无现金行权

  　　D.无现金行权并出售

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• 8【单选题】股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过()。

  　　A.1年

  　　B.5年

  　　C.10年

  　　D.20年

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• 9【单选题】基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

  　　A.成长战略

  　　B.收缩战略

  　　C.稳定战略

  　　D.精简战略

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• 10【单选题】“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理

  　　A.成长战略

  　　B.创新战略

  　　C.稳定战略或集中战略

  　　D.成本领先战略

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