【多选题】股票期权的特征包括()

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• 1【多选题】由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括()。

  　　A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

  　　B.股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构

  　　C.股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

  　　D.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

  　　E.难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

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• 2【单选题】某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

  　　A.纯佣金制

  　　B.基本薪酬加佣金制

  　　C.基本薪酬加奖金制

  　　D.基本薪酬加佣金加奖金制

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• 3【单选题】股票期权的执行方式中不包括()

  　　A.股票行权

  　　B.现金行权

  　　C.无现金行权

  　　D.无现金行权并出售

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• 4【单选题】股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过()。

  　　A.1年

  　　B.5年

  　　C.10年

  　　D.20年

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• 5【单选题】基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

  　　A.成长战略

  　　B.收缩战略

  　　C.稳定战略

  　　D.精简战略

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• 6【单选题】“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理

  　　A.成长战略

  　　B.创新战略

  　　C.稳定战略或集中战略

  　　D.成本领先战略

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• 7【多选题】通常来说，绩效反馈面谈的目的包括()

  　　A.向员工反馈绩效考核结果

  　　B.向员工传递组织远景目标

  　　C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评

  　　D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

  　　E.弄清员工绩效不合格的原因

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• 8【多选题】知识型团队需要综合从()等角度的指标来进行绩效考核。

  　　A.效益型指标

  　　B.合作型指标

  　　C.递延型指标

  　　D.风险型指标

  　　E.效率型指标

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• 9【多选题】建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

  　　A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

  　　B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

  　　C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

  　　D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

  　　E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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• 10【多选题】绩效改进的方法主要有()。

   
  　　A.标杆超越

  　　B.卓越绩效标准

  　　C.ISO质量管理体系

  　　D.关健事件法

  　　E.六西格玛管理

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