【单选题】股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过()。

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• 1【单选题】基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

  　　A.成长战略

  　　B.收缩战略

  　　C.稳定战略

  　　D.精简战略

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• 2【单选题】“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理

  　　A.成长战略

  　　B.创新战略

  　　C.稳定战略或集中战略

  　　D.成本领先战略

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• 3【多选题】通常来说，绩效反馈面谈的目的包括()

  　　A.向员工反馈绩效考核结果

  　　B.向员工传递组织远景目标

  　　C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评

  　　D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

  　　E.弄清员工绩效不合格的原因

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• 4【多选题】知识型团队需要综合从()等角度的指标来进行绩效考核。

  　　A.效益型指标

  　　B.合作型指标

  　　C.递延型指标

  　　D.风险型指标

  　　E.效率型指标

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• 5【多选题】建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

  　　A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

  　　B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

  　　C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

  　　D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

  　　E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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• 6【多选题】绩效改进的方法主要有()。

   
  　　A.标杆超越

  　　B.卓越绩效标准

  　　C.ISO质量管理体系

  　　D.关健事件法

  　　E.六西格玛管理

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• 7【多选题】绩效改进效果的评价包括()。

  　　A.员工、客户、供应商对改进结果的反应

  　　B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

  　　C.绩效改进活动对工作方式的影响

  　　D.绩效改进方法的先进性和完整性

  　　E.绩效改进所达成的结果与预期的对比

  
  

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• 8【单选题】在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。

  　　A.绩效计划

  　　B.绩效监控

  　　C.绩效辅导

  　　D.绩效反馈

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• 9【单选题】下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。

  　　A.有助于组织内部的沟通

  　　B.有助于促进员工的自我发展

  　　C.有助于管理者成本的节约

  　　D.帮助组织更有效地实行员工开发

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• 10【单选题】有效的绩效管理的特征是()。

  　　A.可扩充性

  　　B.抽象性

  　　C.可接受性

  　　D.经济性

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