【单选题】在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。

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• 1【单选题】下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。

  　　A.有助于组织内部的沟通

  　　B.有助于促进员工的自我发展

  　　C.有助于管理者成本的节约

  　　D.帮助组织更有效地实行员工开发

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• 2【单选题】有效的绩效管理的特征是()。

  　　A.可扩充性

  　　B.抽象性

  　　C.可接受性

  　　D.经济性

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• 3【单选题】下列有关防御者战略的说法正确的是()。

  　　A.核 心是独 特的产品与服务

  　　B.应尽量维持内部的稳定性

  　　C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

  　　D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场;寻找更广阔的市场机会

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• 4【单选题】关于绩效管理的说法，错误的是()。

  　　A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

  　　B.绩效管理侧重于绩效的评估

  　　C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

  　　D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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• 5【多选题】成就测试主要包括()。

  　　A.职业兴趣测试

  　　B.人格测试

  　　C.知识测试

  　　D.工作样本测试

  　　E.运动和身体能力测试

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• 6【多选题】效度包括()。

  　　A.评分者效度

  　　B.内容效度

  　　C.效标关联效度

  　　D.预测效度

  　　E.构想效度

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• 7【单选题】不属于公筐测试的优点的是()

  　　A.适合对管理人员进行评价

  　　B.操作比较简单

  　　C.表面校度较高

  　　D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

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• 8【单选题】评价中心技术最早起源于()。

  　　A.第一次世畀大战之前

  　　B.第一次世界大战初期

  　　C.第一次世界大战和第二次世界大战之间

  　　D.第二次世界大战末期

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• 9【单选题】()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试时所得到的分数的一

  　　A.效度

  　　B.信度

  　　C.一致度

  　　D.等值度

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• 10【单选题】()是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

  　　A.效度

  　　B.信度

  　　C.一致度

  　　D.等值度

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