【单选题】()是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

您可能感兴趣的试题

• 1【单选题】社会上的一些职业资格考试基本上都属于()。

   
  　　A.工作样本测试

  　　B.知识测试

  　　C.认知能力测试

  　　D.身体能力测试

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• 2【单选题】在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。

  　　A.研究型

  　　B.现实型

  　　C.常规型

  　　D.企业型

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• 3【单选题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。

  　　A.探索期

  　　B.建立期

  　　C.维持期

  　　D.衰退期

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• 4【单选题】关于结构性面试，说法正确的是()。

  　　A.可靠性和准确性不高

  　　B.在提问方面保持一定的灵活性

  　　C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握

  　　D.漫谈式的一种高级面谈

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• 5 [.不定项选择题]A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿

  　　A.战术性人力资源计划

  　　B.人员招聘计划

  　　C.战略性人力资源计划

  　　D.年度人力资源计划

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• 6 [.不定项选择题]A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿

  　　A.时间序列分析

  　　B.比率分析法

  　　C.回归分析法

  　　D.马尔科夫分析法

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• 7 [.不定项选择题]A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿

  　　A.采用匿名的方式

  　　B.尽量将问题简单化

  　　C.专家人数应当少于20人

  　　D.给专家们提供充分的资料和信息

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• 8 [.不定项选择题]A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿

  　　A.它是一种定量预测的方法

  　　B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

  　　C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

  　　D.它适用于对人力总额进行预测

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• 9【多选题】狭义的人力资源规划专指组织的()。

  　　A.人员供求规划

  　　B.雇用规划

  　　C.绩效管理规划

  　　D.薪酬福利规划

  　　E.培训开发规划

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• 10【多选题】关于人才管理的说法，正确的有()。

  　　A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

  　　B.人才是抽象的

  　　C.人才管理的关键在于招募和保留

  　　D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

  　　E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

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