货币政策目标一般包括（   ）。

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• 1在国际收支平衡中，用于抵消统计偏差的项目是( )

  A净误差与遗漏

  B资本转移

  C经常转移

  D其他投资

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• 2依照国家有关规定，( )单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

    A.商业    B.体育
    C.文艺    D.科研
    E.卫生

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• 3根据《全国年节及纪念日放假办法》，( )是全体公民放假的节日。

  
    A.中秋节       B.国庆节
    C.春节         D.端午节
    E.六一儿童节

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• 4​关于组织公民行为的陈述，正确的是( )。

  
      A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
      B.这些行为是员工职责之内的
      C.工作满意度高的员工更可能表现出这些行为
      D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报
      E.这些行为是组织正式要求的

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• 5关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是( )。

  
      A.在工厂里实行职能工长制，实行职能管理
      B.重视员工的生活质量
      C.采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作
      D.把管理与实际操作分开，从而提高效率
      E.主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权

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• 6造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。

  
      A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代
      B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
      C.劳动力市场是一种不完善的市场
      D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化

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• 7政府雇员的劳动力市场属于( )。

  
    A.无组织的劳动力市场          B.有组织的劳动力市场
    C.集体劳动力市场              D.个体劳动力市场

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• 8测定作业疲劳时应当注意的问题是( )。

  
      A.一般应以产量指标表示疲劳的程度
      B.一般应以定性指标表示疲劳的程度
      C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感
      D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳

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• 9关于绩效考核主体的描述，正确的是(    )。

      A.鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案
      B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取
      C选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题
      D.若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

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• 10关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。

  
    A.对人的认识不同        B.基本职能相叵
    C.面对的管理对象不同    D.产生的时代背景相同

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