我国安全生产法规定，()依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

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• 1工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。
  　　A.过程分析
  　　B.作业分析
  　　C.时间分析
  　　D.动作分析
  　　E.心理分析
   
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• 2在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。
  　　A.借助“外脑”
  　　B.采用权变的组织结构
  　　C.工作丰富化
  　　D.采用以资历为基础的报酬体系
  　　E.实施长期薪酬
   
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• 3关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。
  　　A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法
  　　B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合
  　　C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性
  　　D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与
  　　E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低
   
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• 4关于职位评价方法的说法，正确的是()。
  　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
  　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大
  　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
  　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
  　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
   
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• 5 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。
  　　A.专业知识
  　　B.业务技能
  　　C.领导技能
  　　D.经营技能
  　　E.工作态度
   
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• 6 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
  　　A.公司战略
  　　B.可获得的培训资源
  　　C.企业文化
  　　D.人员技能、能力和综合素质
  　　E.公司整体人力资源状况
   
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• 7 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。
  　　A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
  　　B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
  　　C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
  　　D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
  　　E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
  　
   
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• 8高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
  　　A.吸引和雇用到优秀员工
  　　B.提升员工对企业的认同感
  　　C.降低企业的人工成本
  　　D.减少员工的偷懒行为
  　　E.促进员工流动
   
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• 9关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。
  　　A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期
  　　B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  　　D.试用期包含在劳动合同期限内
  　　E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
   
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• 10关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
  　　A.宽带薪酬适用于所有类型的企业
  　　B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
  　　C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
  　　D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升
   
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