培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。

您可能感兴趣的试题

• 1 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。
  　　A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
  　　B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
  　　C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
  　　D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
  　　E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
  　
   
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• 2高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
  　　A.吸引和雇用到优秀员工
  　　B.提升员工对企业的认同感
  　　C.降低企业的人工成本
  　　D.减少员工的偷懒行为
  　　E.促进员工流动
   
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• 3关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。
  　　A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期
  　　B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  　　D.试用期包含在劳动合同期限内
  　　E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
   
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• 4关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
  　　A.宽带薪酬适用于所有类型的企业
  　　B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
  　　C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
  　　D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升
   
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• 5角色扮演法主要用于()。
  　　A.提高管理人员的知识和竞争意识
  　　B.改善员工在工作中的人际关系
  　　C.规范员工的实务操作
  　　D.提高管理人员的经营技能
   
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• 6 关于培训与开发实施的说法，错误的是()。
  　　A.它是培训与开发计划的具体化
  　　B.它包括培训与开发时间和地点的选定
  　　C.它包括培训与开发效果评估
  　　D.它包括培训与开发的控制
   
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• 7关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。
  　　A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
  　　B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
  　　C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
  　　D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
  　
   
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• 8关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。
  　　A.电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解
  　　B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤
  　　C.长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动
  　　D.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风
   
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• 9在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种
  　　A.劳动力需求是一种派生需求
  　　B.劳动力需求会对产品需求产生影响
  　　C.劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的
  　　D.劳动力需求与产品需求无关
   
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• 10 当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给()劳动力需求。
  　　A.小于
  　　B.大于
  　　C.等于
  　　D.不大于
    
   
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