关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。

您可能感兴趣的试题

• 1关于职位评价方法的说法，正确的是()。
  　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
  　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大
  　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
  　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
  　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
   
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• 2 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。
  　　A.专业知识
  　　B.业务技能
  　　C.领导技能
  　　D.经营技能
  　　E.工作态度
   
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• 3 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
  　　A.公司战略
  　　B.可获得的培训资源
  　　C.企业文化
  　　D.人员技能、能力和综合素质
  　　E.公司整体人力资源状况
   
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• 4 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。
  　　A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
  　　B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
  　　C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
  　　D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
  　　E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
  　
   
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• 5高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
  　　A.吸引和雇用到优秀员工
  　　B.提升员工对企业的认同感
  　　C.降低企业的人工成本
  　　D.减少员工的偷懒行为
  　　E.促进员工流动
   
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• 6关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。
  　　A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期
  　　B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  　　D.试用期包含在劳动合同期限内
  　　E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
   
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• 7关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
  　　A.宽带薪酬适用于所有类型的企业
  　　B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
  　　C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
  　　D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升
   
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• 8角色扮演法主要用于()。
  　　A.提高管理人员的知识和竞争意识
  　　B.改善员工在工作中的人际关系
  　　C.规范员工的实务操作
  　　D.提高管理人员的经营技能
   
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• 9 关于培训与开发实施的说法，错误的是()。
  　　A.它是培训与开发计划的具体化
  　　B.它包括培训与开发时间和地点的选定
  　　C.它包括培训与开发效果评估
  　　D.它包括培训与开发的控制
   
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• 10关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。
  　　A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
  　　B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
  　　C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
  　　D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
  　
   
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