关于最低工资立法的说法，正确的是()。

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• 1在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。
  　　A.劳动强度和劳动条件
  　　B.给人带来的愉快或不愉快程度
  　　C.从业能力获取的难易程度
  　　D.工作保障和职业稳定程度
   
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• 2关于不同类型失业的说法，正确的是()。
  　　A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业
  　　B.季节性失业是无法预测的
  　　C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
  　　D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的
   
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• 3关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。
  　A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
  　　B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
  　　C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
  　　D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
   
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• 4关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。
  　A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
  　　B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
  　　C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
  　　D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
   
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• 5 如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。
  　　A.智商不高
  　　B.努力不够
  　　C.题目太难
  　　D.运气不好
   
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• 6( )是征税的具体根据，规定了征税对象的具体范围。

  　　A、税目

  　　B、税率

  　　C、征税对象

  　　D、计税依据

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• 7 根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
  　A.外向性
  　　B.和悦性
  　　C.公正性
  　　D.情绪性
   
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• 8国有独资企业发生的下列事项，应当由履行出资人职责的机构决定的有( )。

  　　A.合并

  　　B.减少注册资本

  　　C.财产抵押

  　　D.申请破产

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• 9 团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。
  　　A.积极性更高
  　　B.积极性更高或更低
  　　C.冒险性更高或更低
  　　D.冒险性更高
   
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• 10 作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。
  　　A.个体与组织
  　　B.个体与工作
  　　C.工作与组织
  　　D.个体与生活
   
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